党のスタイルとクリーンな政府の構築をさらに強化するために，まず規律とルールを実践する，今年から，Yitian Health Care Company は、整合性リスクの予防と制御のためにスコアリング管理措置を導入，早いものを捕まえて、若いものを捕まえる、わずかな変化も防ぐ，ラーメンベット 本人確認の幹部と従業員に対する誠実性リスクの調査と日常的な監督と管理を強化するよう努める，誠実な雇用のための強力な防衛線を構築する。

当社は実態に基づいて「誠実性リスクの予防および管理スコア管理対策」を策定しました，スコア管理の実装オブジェクトを指定します、得点範囲、情報源、監査手順と結果の申請，政治規律を整理する、組織規律、誠実さと規律、集団規律、仕事規律と生活規律の 6 つの側面における 46 の傾向、象徴的な問題，そして新たな兆候に基づいて、傾向の問題の重大度，それぞれ 1 ポイントを設定、2 ポイント、3 ポイント、4 点の 4 種類の得点値。この方法ではスコアリング期間として 2 年間を使用します，累積ポイント システムの実装，満点は 12 点です，スコアは翌年 1 月にクリアされます。採点期間中，すべての幹部と従業員に対してスコアに応じて段階的な早期警告を実施，そのスコアが最初の評価として使用されます、選択と任命の重要な根拠。このシステムの試験導入以来，企業スタイルの構築における継続的な改善，誠実な雇用の雰囲気は改善し続けています。

(Yitian Health Care Company Jiang Li)