ラーメンベット 入金不要ボーナスニュース

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40 年間の努力と新たな章の構築に向けて前進 - 重慶開発ラーメンベット 入金不要ボーナスは 2019 年の作業会議と第 8 回労働者大会の第 2 回会議を開催

リリース時間: 2019-01-30 17:54:00 クリック数:0

1 月 30 日の午後,ラーメンベット 入金不要ボーナス2019年作業会議と第8回労働者大会の第2回会議がコンベンション&エキシビションセンター1階の多機能ホールで開催された。集団党委員会書記、李明会長,グループ党委員会のメンバー、副総支配人、当社会長の徐平氏が会議に出席。重慶開発会社党委員会のメンバー、監査役会会長の朱江氏が会議を主宰した。会社の経営陣のメンバー,従業員代表者,本社の全従業員,完全子会社および持株会社の中堅以上の幹部,2018 年には 180 名を超える先進的な集団と先進的な個人の代表者が会議に出席しました。

会議は「ラーメンベット 入金不要ボーナス2018年年次作業報告書と2019年作業計画」を検討し承認しました、"ラーメンベット 入金不要ボーナス2018年財務活動報告書と2019年財務予算報告書"および"ラーメンベット 入金不要ボーナス2018年労働組合活動報告書と2019年作業アイデア",「重慶開発会社第8回第2回労働者大会決議」が成立,2018 年の先進的な団体と個人を表彰しました。

ラーメンベット 入金不要ボーナスゼネラルマネージャー、王安進氏は、2018 年の業務報告書で過去 1 年間の会社の業務をレビューし、要約しました,2019 年は実践的に本業を最適化する、会社の調整された発展、会社はコストを削減し、効率を向上させます、企業経営の改善、安全、環境保護、安定維持、包括的かつ厳格な党統治を含む6つの側面における要件案。

徐平氏は会議で2019年の仕事に対する具体的な要件を提案した。まず集中力を維持する,自信を高める,ラーメンベット 入金不要ボーナスの発展に新たな章を起こす。不動産を本業とする考えを定着させる,国有企業の改革の深化,ラーメンベット 入金不要ボーナスの収益性と利益レベルを効果的に向上させる。2つ目は、強固な基盤を築くことです,力を集める,党づくりを粘り強く推進する。新時代の党を包括的かつ厳格に統治するという一般的要件に従って,新時代の中国の特色ある社会主義に関する習近平思想と中国共産党第19回党大会の精神を引き続き研究し実践する,党建設の基礎を継続的に強化する。3 つ目は、収益を維持することです,強固な防御線を築く,清潔で誠実な政府を構築するために引き続き努力してください。企業は監督、検査、規律の説明責任を強化する必要がある,定期的な特別検査を実施する,腐敗防止に対する高圧的な姿勢を維持する,清潔さと誠実さの良い雰囲気を作り出すよう努める,ラーメンベット 入金不要ボーナスの持続可能で健全な発展に対する強力な保証を提供します。

李明氏は2018年のラーメンベット 入金不要ボーナス成果を全面的に肯定した,そして2019年のラーメンベット 入金不要ボーナス取り組みに熱烈な期待を表明。まず、発展の感覚をしっかりと確立する必要があります,新しい開発コンセプトによる開発ガイド。主要な不動産事業の統合を継続する必要があります,人材育成を効果的に強化,リスティング プラットフォームを上手に活用する。2つ目は責任感をしっかりと確立することです,開発を促進するために鉄をつかむエネルギーを使用。重慶開発有限公司のすべての幹部と従業員は、時間をかけて成功を収めるための意欲と忍耐力を持たなければなりません;目標に向かって全力を尽くし、決して気を緩めてはならない、実装における粘り強さ;アイデアを持って仕事を忙しくしなければなりません、目標を達成するまで諦めないでください、結果を達成するために全力を尽くすという大変な努力。3つ目は、リーダーシップの意識をしっかりと確立することです,パーティ構築における新たな成果で開発を主導。重慶発展党委員会とそのあらゆるレベルの党組織は、運営と管理のあらゆる側面に包括的かつ厳格な党統治の展開要件を導入しなければならない,清潔で公正な、優れた政治環境を作り出すよう努める。4つ目は、企業のブランド認知度をしっかりと確立することです,核となる競争力を継続的に向上。重慶開発は独自のブランドを育成したい、既存のブランドを保護し、有名なブランドを生み出すよう努めることが意識的な行動となっている;基本的な仕事をしっかりとこなす,製品の品質と企業の管理レベルを継続的に向上させる;独立したイノベーションに基づく,独立した研究開発能力を強化する,製品の付加価値とブランドの中核となる競争力を継続的に向上させる。5つ目は企業文化の構築を強化することです,チームの結束と戦闘効率の向上。従業員のトレーニングを強化することで,従業員の帰属意識を高める;多様な活動を企画する,従業員の結束を高める;妥当な給与と賞罰の仕組みを設定する,従業員の仕事への熱意を高める。

(重慶開発ラーメンベット 入金不要ボーナス李培明)


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