中華人民共和国大統領令第 24 号

(1994 年 7 月 5 日、第 8 期全国人民代表大会常務委員会第 8 回会議は、2009 年 8 月 27 日の第 11 期全国人民代表大会常務委員会第 10 回会議の「一部の法律の改正について」を可決した)決定」初改訂版2018年12月29日の第13期全国人民代表大会常務委員会第7回会議における「中華人民共和国ラーメンベット法など7つの法律の改正に関する決定」を受け、2度目の改正｝2018 年 12 月 29 日から発効)

第 1 章 一般規定

第 1 条ラーメンベット者の正当な権利と利益を保護するため，労使関係を調整する，社会主義市場経済に適応したラーメンベット制度を確立し、維持する，経済発展と社会の進歩を促進する，憲法によると，この法律を制定する。

第 2 条中華人民共和国の企業、個々の経済団体（以下、総称して使用者という）およびそれらとラーメンベット関係を形成するラーメンベット者，この法律が適用されます。

州機関、ビジネス組織、ラーメンベット契約を締結している社会集団とラーメンベット者，この法律に従って執行された。

第 3 条ラーメンベット者は雇用と職業選択に対する平等の権利を有します、ラーメンベット報酬を受け取る権利、休息と休暇の権利、ラーメンベットの安全と健康の保護を受ける権利、職業技能訓練を受ける権利、社会保険と福祉を享受する権利、ラーメンベット争議を提起する権利および法律で定められたその他のラーメンベット権。

ラーメンベット者はラーメンベットタスクを完了する必要があります，専門スキルを向上させる，ラーメンベット安全衛生規制の実施，ラーメンベット規律と職業倫理を遵守する。

第 4 条雇用主は法律に従って規則および規制を確立および改善するものとします，ラーメンベット者がラーメンベットの権利を享受し、ラーメンベット義務を履行することを保証する。

第 5 条州はさまざまな措置を講じています，ラーメンベット者の雇用を促進する，職業教育を開発する，ラーメンベット基準の策定，社会的収入を調整する，社会保険を改善する，ラーメンベット関係の調整，ラーメンベット者の生活水準を徐々に改善する。

第 6 条国はラーメンベット者に自発的な社会ラーメンベットへの参加を奨励している，ラーメンベット競争と合理化提案活動の実施，ラーメンベット者が科学研究を行うよう奨励し、保護する、技術革新と発明，模範的なラーメンベット者と高度なラーメンベット者を表彰し、報酬を与える。

第 7 条ラーメンベット者は、法律に従ってラーメンベット組合に参加し、組織する権利を有します。

ラーメンベット組合はラーメンベット者の正当な権利と利益を代表し、保護します，法律に従って独立して活動を実行する。

第 8 条ラーメンベット者は法的規定に従う，ラーメンベット者会議を通じて、従業員会議またはその他のフォーム，ラーメンベット者の正当な権利と利益を保護するために、民主的な経営に参加するか、雇用主と対等な立場で交渉する。

第 9 条国務院ラーメンベット行政部門は国家ラーメンベット事業を担当している。

県レベル以上の地方人民政府のラーメンベット行政部門は、それぞれの行政区域内のラーメンベット業務を担当します。

第 2 章 雇用を促進する

第 10 条この国は経済的および社会的発展を促進します，雇用条件を作成する，雇用機会の拡大。

国は企業を奨励します、ビジネス組織、法律上の社会集団、行政法規で定められた範囲内での産業の設立または事業の拡大，雇用を増やす。

国は、ラーメンベット者が雇用のために自発的に組織し、雇用を達成するために自営業に従事することを支援します。

第 11 条あらゆるレベルの地方人民政府は対策を講じるべき，さまざまな種類の職業紹介所を開発する，雇用サービスの提供。

第 12 条ラーメンベット者の雇用，国籍のせいではない、種族、性別、宗教的信念の違いによる差別。

第 13 条女性は男性と同等の雇用の権利を享受します。従業員を雇用する場合，州が定める女性に適さない種類の仕事やポジションを除く，性別を理由に女性の採用を拒否したり、女性の採用基準を引き上げたりしないでください。

第 14 条無効、少数民族職員、退役軍人の雇用，法律、規則の特別条項，規制に従う。

第 15 条雇用主が 16 歳未満の未成年者を採用することは禁止されています。

文学、スポーツおよび特殊工作部隊は 16 歳未満の未成年者を募集します，関連する国内規制に準拠する必要があります，そして義務教育を受ける権利を守ります。

第 3 章 ラーメンベット契約と団体契約

第 16 条ラーメンベット契約は、従業員と雇用主の間のラーメンベット関係を確立します、両当事者の権利と義務を明確にした契約。

ラーメンベット関係を確立するには、ラーメンベット契約を締結する必要があります。

第 17 条ラーメンベット契約の締結と変更，平等と自発性は遵守されるべきです、合意の原則，法律に違反してはなりません、管理規定の規定。

法律に従って締結された場合、ラーメンベット契約は直ちに法的拘束力を持つものとします，当事者はラーメンベット契約に基づく義務を履行しなければなりません。

第 18 条次のラーメンベット契約は無効です:

(1) 法律および行政法規に違反するラーメンベット契約;

(2) 詐欺、脅迫やその他の手段によって締結されたラーメンベット契約。

無効なラーメンベット契約，終結時から，法的拘束力はありません。ラーメンベット契約の一部が無効であることの確認，残りの効果に影響を与えない場合，残りはまだ有効です。

ラーメンベット契約の無効，ラーメンベット紛争仲裁委員会または人民法院による確認済み。

第 19 条ラーメンベット契約は書面で締結する必要があります，次の条件があります:

(1) ラーメンベット契約期間;

(2) 作業内容;

(3) ラーメンベット保護とラーメンベット条件;

(4) ラーメンベット報酬;

(5) ラーメンベット規律;

(6) ラーメンベット契約の終了条件;

(7) ラーメンベット契約違反に対する責任。

ラーメンベット契約において前項に定める必要な条項を除く，当事者は交渉を通じてその他の内容について合意する場合があります。

第 20 条ラーメンベット契約の期間は一定の期間に分割されます、期限は定められておらず、一定量の作業の完了に基づいて期限が設定されます。

従業員は同じ雇用主で 10 年以上継続的に働いています，両当事者はラーメンベット契約を更新することに同意します，従業員が期間の定めのないラーメンベット契約の締結を提案した場合，期間の定めのないラーメンベット契約を締結する必要があります。

第 21 条ラーメンベット契約で試用期間を規定できる。試用期間は 6 か月を超えてはなりません。

第 22 条ラーメンベット契約の当事者は、雇用主の企業秘密の機密保持に関連する事項をラーメンベット契約の中で定めることができる。

第 23 条ラーメンベット契約が期限切れになるか、当事者が合意したラーメンベット契約の終了条件が表示される，ラーメンベット契約は終了します。

第 24 条ラーメンベット契約の当事者間の合意による，ラーメンベット契約は終了できる。

第 25 条次のいずれかの条件に該当するラーメンベット者，雇用主はラーメンベット契約を終了できます:

(1) 試用期間中に雇用条件を満たしていないことが判明した者;

(2) ラーメンベット規律または雇用主の規則および規制に対する重大な違反；

(3) 重大な職務怠慢，個人的な利益のための汚職，雇用主の利益に重大な損害を与える；

(4) 法律に従って刑事責任を問われている。

第 26 条次のいずれかの状況，雇用主はラーメンベット契約を終了できる，ただし、ラーメンベット者には30日前までに書面で通知する必要があります:

(1) ラーメンベット者が仕事が原因ではない病気や怪我をしている，治療終了後，元の仕事または雇用主が別途手配した仕事に従事することはできません；

(2) ラーメンベット者にはその仕事に就く資格がない，訓練または仕事の調整後，まだその仕事に適格ではありません；

(3) ラーメンベット契約が締結された客観的事情の重大な変更，元のラーメンベット契約を履行できなくする，交渉の結果、当事者はラーメンベット契約の変更について合意に達することができません。

第 27 条雇用主が破産寸前で法的是正を受けているか、生産および操業条件が深刻な問題に直面している，本当に人員削減が必要な方，状況は30日前までにラーメンベット組合または全従業員に説明されるべきです，ラーメンベット組合や従業員の意見に耳を傾ける，ラーメンベット行政部門に報告後，人員を削減できる。

雇用主は本条の規定に従って人員を削減する，6 か月以内に採用，人員削減を優先して採用する必要がある。

第 28 条雇用主は本法第 24 条を遵守するものとする、第 26 条、ラーメンベット契約の終了に関する第 27 条の規定，経済的補償は関連する国内規制に従って提供されるものとします。

第 29 条次のいずれかの条件に該当するラーメンベット者，雇用主は本法第 26 条に依存してはならない、第 27 条に基づくラーメンベット契約の終了:

(1) 職業病または業務上の負傷に罹患し、ラーメンベット能力を喪失または部分的に喪失していることが確認された者；

(2) 病気または怪我をしており、所定の治療期間内である。

(3) 妊娠、出産または授乳期の女性従業員;

(4) 法律および行政法規で定められたその他の状況。

第 30 条雇用主がラーメンベット契約を終了，組合が不適切と判断したもの，意見を表明する権利。雇用主が法律に違反した場合、規制またはラーメンベット契約，組合は再処理を要求する権利を有します；従業員が仲裁を申請するか訴訟を起こす，ラーメンベット組合は法律に従って支援と支援を提供する必要があります。

第 31 条従業員がラーメンベット契約を終了，雇用主には 30 日前までに書面で通知されるものとします。

第 32 条次のいずれかの状況，従業員はいつでも雇用主にラーメンベット契約を終了するよう通知できます:

(1) 試用期間中;

(2) 雇用主が暴力を使用する、個人の自由を脅迫または違法に制限することによるラーメンベットの強制；

(3) 雇用主がラーメンベット契約に定められたラーメンベット報酬の支払いやラーメンベット条件の提供を怠った場合。

第 33 条従業員と企業はラーメンベット報酬について交渉できる、勤務時間、休息と休暇、ラーメンベットの安全と健康、保険給付およびその他の事項，団体契約に署名する。ラーメンベット協約草案は、議論と承認のためにラーメンベット者会議または全ラーメンベット者に提出されるものとする。

ラーメンベット契約は従業員と企業を代表してラーメンベット組合によって署名されます；ラーメンベット組合のない企業，従業員によって選出された代表者が会社と署名する。

第 34 条ラーメンベット契約に署名した後、ラーメンベット行政部門に提出する必要があります；ラーメンベット行政部門は、ラーメンベット契約本文の受領日から 15 日以内に異議を申し立てなかった，団体契約が発効する。

第 35 条法律に従って署名されたラーメンベット契約は、企業および企業のすべての従業員を拘束します。個々の従業員と企業との間で締結されるラーメンベット契約におけるラーメンベット条件およびラーメンベット報酬基準は、団体契約で定められたものを下回ってはなりません。

第 4 章 勤務時間と休憩

第 36 条州はラーメンベット者に1日8時間以内のラーメンベットを義務付けている、週の平均ラーメンベット時間が 44 時間を超えないラーメンベット時間制。

第 37 条出来高払いのラーメンベット者向け，雇用主は、本法第 36 条に規定されたラーメンベット時間制度に従って、ラーメンベット割り当ておよび出来高払い報酬基準を合理的に決定するものとする。

第 38 条雇用主は、ラーメンベット者が週に少なくとも1日の休日を確保できるようにしなければなりません。

第 39 条企業は、生産の特性により、この法律の第 36 条を実施することはできません、第 38 条，ラーメンベット行政部門の承認済み，他の作業方法と休憩方法も実装可能。

第 40 条雇用主は、法律に従って、次の休日中にラーメンベット者の休日を手配するものとします。

(1) 元旦;

(2) 春祭り;

(3) 国際ラーメンベット者の日;

(4) 建国記念日;

(5) その他法令で定める休日および休日。

第 41 条雇用主には生産と運営のニーズがある，ラーメンベット組合やラーメンベット者との協議の後、ラーメンベット時間は延長可能，通常は 1 日あたり 1 時間以内；特別な理由により勤務時間を延長する必要がある場合，ラーメンベット者の健康を確保しながら、ラーメンベット時間の延長は 1 日あたり 3 時間を超えてはなりません，ただし、月あたり 36 時間を超えない。

第 42 条次のいずれかの状況，ラーメンベット時間の延長は本法第 41 条によって制限されません:

(1) 自然災害、事故またはその他の理由，ラーメンベット者の生命、健康、財産の安全に対する脅威，緊急治療が必要；

(2)生産設備、交通機関、公共施設の故障，生産と公共の利益への影響，時間内に修理しなければなりません；

(3) 法律および行政法規で定められたその他の状況。

第 43 条雇用主は、この法律の規定に違反してラーメンベット者のラーメンベット時間を延長してはならない。

第 44 条次のいずれかの状況，雇用主は、次の基準に従って、通常のラーメンベット時間の賃金よりも高い賃金をラーメンベット者に支払わなければなりません。

(1) ラーメンベット者にラーメンベット時間を延長するよう手配する，給与の 150% 以上を支払う；

(2) ラーメンベット者に休日出勤を手配するが、代休を手配できない，給与の 200% 以上を支払う；

(3) 法定休日におけるラーメンベット者の勤務の手配，給与の 300% 以上を支払う。

第 45 条州は有給年次休暇制度を導入しています。

1 ​​年以上継続して働いているラーメンベット者，年次有給休暇を満喫。具体的な措置は国務院によって定められるものとする。

第 5 章 給与

第 46 条賃金配分は仕事に応じた配分の原則に従うべき，同一ラーメンベット同一賃金。

経済発展に基づいて賃金水準は徐々に上昇。国家は賃金総額のマクロ管理を実施。

第 47 条雇用主は、ユニットの生産および運営の特性と経済的利益に基づくものとする，法律に従って単位の賃金配分方法と賃金水準を自主的に決定する。

第 48 条州は最低賃金保証制度を導入。最低賃金の具体的な基準は州によって決定されます、自治区、市人民政府の規定，提出のために国務院に報告する。

雇用主がラーメンベット者に支払う賃金は、地域の最低賃金基準を下回ってはなりません。

第 49 条最低賃金基準の決定と調整では、次の要素を考慮するものとします。

(1) ラーメンベット者本人と扶養家族の平均人数の最低生活費；

(2) 社会平均賃金水準;

(3) ラーメンベット生産性;

(4) 雇用形態;

(5) 地域間の経済発展レベルの違い。

第 50 条給与は毎月、金銭の形でラーメンベット者に支払われるものとします。理由なくラーメンベット者の賃金を差し引いたり遅らせたりしないでください。

第 51 条法定休日、結婚式・葬儀休暇中、法律に基づく社会活動中のラーメンベット者，雇用主は法律に従って賃金を支払うものとする。

第 6 章 ラーメンベットの安全と健康

第 52 条雇用主は確立する必要があります、ラーメンベット安全衛生システムを改善する，国のラーメンベット安全衛生に関する規制と基準を厳格に実施する，ラーメンベット者の安全と健康について従業員を教育する，分娩中の事故の防止，ラーメンベット上の危険を軽減する。

第 53 条ラーメンベット安全衛生施設は国家基準に準拠する必要があります。

新規、改修、拡張プロジェクトのラーメンベット安全衛生施設は、主要プロジェクトと同時に設計する必要があります、同時に建設、実稼働と使用を同時に行う。

第 54 条雇用主はラーメンベット者の安全と健康状態、および国の規制に準拠した必要なラーメンベット保護用品をラーメンベット者に提供しなければなりません，職業上の危険を伴う作業に従事するラーメンベット者は定期的に健康診断を受ける必要があります。

第 55 条特殊作業に従事するラーメンベット者は特別な訓練を受け、特殊作業資格を取得する必要があります。

第 56 条ラーメンベット者は分娩中、安全な作業手順を厳守しなければなりません。

ラーメンベット者が雇用主の管理者に違法な指示を与える、危険な作業を強制された，死刑執行を拒否する権利；生命の安全と健康を危険にさらす行為，批判する権利、報告して告発。

第 57 条州は死傷者と職業病に関する統計報告および処理システムを確立。県レベル以上の人民政府のラーメンベット行政部門、関連部門と雇用主は法律に従って、ラーメンベット過程におけるラーメンベット者の死傷者と職業病を調査しなければならない，統計を実行する、報告とプロセス。

第 7 章 女性従業員と未成年ラーメンベット者に対する特別な保護

第 58 条国は女性ラーメンベット者と未成年ラーメンベット者に対して特別なラーメンベット保護を実施している。

若年ラーメンベット者とは、16 歳以上 18 歳未満のラーメンベット者を指します。

第 59 条女性ラーメンベット者を鉱山の地下で働くように手配することは禁止されています、国が規定するレベル 4 の肉体ラーメンベットおよびその他のタブー視されたラーメンベット。

第 60 条女性従業員は生理中に高所で働くことは禁止されています、低温、冷水作業と州が規定する第 3 レベルの肉体ラーメンベット強度でのラーメンベット。

第 61 条女性従業員は、妊娠中に国が指定する第 3 レベルの肉体ラーメンベット強度のラーメンベットおよび妊娠中にタブーとされているラーメンベットに従事するよう手配されてはなりません。妊娠 7 か月以上の女性従業員向け，長時間ラーメンベットや夜勤を手配することはできません。

第 62 条女性従業員は、出産後少なくとも90日間の産休を享受しなければなりません。

第 63 条女性従業員は、1 歳未満の乳児を授乳している間、国が定める第 3 レベルの肉体ラーメンベット強度のラーメンベットや、授乳中にタブーとされているその他のラーメンベットに従事するよう手配してはならない，長時間ラーメンベットや夜勤を手配することはできません。

第 64 条未成年のラーメンベット者は鉱山の地下で働くことは許可されていません、有毒で有害、国が規定するレベル 4 の肉体ラーメンベットおよびその他のタブー視されたラーメンベット。

第 65 条雇用主は、未成年のラーメンベット者に対して定期的な健康診断を実施しなければなりません。

第 8 章 職業訓練

第 66 条さまざまなルートを通じた国，さまざまな対策を講じてください，職業訓練のキャリアを築く，ラーメンベット者の職業スキルを開発する，ラーメンベット者の質を向上させる，ラーメンベット者の雇用可能性とラーメンベット能力を向上させる。

第 67 条あらゆるレベルの人民政府は、社会経済発展計画に職業訓練の開発を組み込むべきである，適格な企業を奨励し、サポートする、ビジネス組織、社会集団や個人がさまざまな形の職業訓練を実施。

第 68 条雇用主は職業訓練制度を確立すべき，国の規制に従って職業訓練資金を引き出し、使用する，この部隊の実際の状況によると，計画的にラーメンベット者に職業訓練を提供する。

技術的な作業に従事するラーメンベット者，仕事に就く前に訓練を受けなければなりません。

第 69 条国が定めた職業分類，指定された職業の専門スキル基準を策定する，専門資格証明書制度の導入，登録評価評価機関は、ラーメンベット者の専門スキルの評価と評価を実施する責任があります。

第 9 章 社会保険と福利厚生

第 70 条国が社会保険事業を展開，社会保険制度を確立する，社会保険基金を設立する，ラーメンベット者は老いてもよい、病気、ラーメンベット災害、失業者、出産などの場合に援助と補償を得る。

第 71 条社会保険のレベルは、社会的および経済的発展および社会的手頃な価格のレベルに適合する必要があります。

第 72 条社会保険基金は保険の種類に応じて資金源を決定します，社会計画を段階的に実施する。雇用主とラーメンベット者は法律に従って社会保険に加入しなければなりません，社会保険料の支払い。

第 73 条次の状況にあるラーメンベット者，法律に従って社会保険給付をお楽しみください:

(1) 退職;

(2) 病気または怪我;

(3) 仕事または職業病による障害;

(4) 失業;

(5) 生殖能力。

ラーメンベット者の死亡後、その遺族は法律に従って遺族給付金を享受するものとします。

ラーメンベット者が社会保険給付を享受するための条件と基準は法律で定められています、規制。

ラーメンベット者が享受する社会保険給付は、期限内に全額支払わなければなりません。

第 74 条社会保険基金取扱機関は法的規定に従って徴収し、支出する、社会保険基金の管理および運営，社会保険基金の価値を維持し増加させる責任もあります。

法規定に基づく社会保険基金監督機関，社会保険基金の収入と支出、管理および運営実施監督。

社会保険基金取扱機関および社会保険基金監督機関の設置および機能は法律で定める。

いかなる組織または個人も、社会保険資金を流用してはなりません。

第 75 条国は雇用主に対し、部隊の実情に基づいてラーメンベット者向けの補足保険を設立するよう奨励している。

国は、個々のラーメンベット者が貯蓄保険に加入することを奨励しています。

第 76 条国は社会福祉事業を展開，公共福祉施設の建設，ラーメンベット者の休憩、休息と回復のための環境を提供する。

雇用主は条件を作成する必要があります，集団福祉を改善する，ラーメンベット者の福祉を改善する。

第 10 章 ラーメンベット争議

第 77 条雇用主と従業員の間でラーメンベット争議が発生，当事者は法律に従って調停を申請できます、仲裁、訴訟を起こす，交渉によって解決することもできます。

調停の原則は、仲裁と訴訟手続きの両方に適用されます。

第 78 条ラーメンベット争議の解決，合法性に基づく必要があります、正義、タイムリーな処理の原則，法律に従ってラーメンベット紛争当事者の正当な権利と利益を保護する。

第 79 条ラーメンベット争議後，当事者は、所属する部門のラーメンベット紛争調停委員会に調停を申請できます；調停は失敗しました，一方の当事者が仲裁を要求，ラーメンベット紛争仲裁委員会に仲裁を申請できます。一方の当事者はラーメンベット紛争仲裁委員会に直接仲裁を申請することもできます。仲裁判断に不満，人民法院に訴訟を起こすことができます。

第 80 条雇用主内，ラーメンベット紛争調停委員会を設置できる。ラーメンベット紛争調停委員会は従業員の代表で構成されます、雇用主の代表とラーメンベット組合の代表で構成される。ラーメンベット紛争調停委員会の委員長はラーメンベット組合の代表者である。

ラーメンベット争議は調停を通じて合意に達しました，当事者は実行するものとします。

第 81 条ラーメンベット紛争仲裁委員会はラーメンベット行政局が代表を務める、同じレベルのラーメンベット組合の代表者、雇用主の代表者の構成。ラーメンベット紛争仲裁委員会の委員長は、ラーメンベット行政部門の代表者とする。

第 82 条仲裁を請求する当事者は、ラーメンベット紛争発生日から 60 日以内に書面による申請書をラーメンベット紛争仲裁委員会に提出しなければならない。仲裁判断は通常、仲裁申請の受領後 60 日以内に行われるものとする。仲裁判断に異議なし，当事者は履行しなければなりません。

第 83 条ラーメンベット紛争の当事者は仲裁判断に不満，仲裁判断の受領日から 15 日以内に人民法院に訴訟を起こすことができます。一方の当事者が法定期限内に訴訟を提起せず、仲裁判断を履行しなかった，相手方当事者は人民法院に強制執行を申請することができます。

第 84 条団体契約の締結から生じる紛争，両当事者は交渉によって問題を解決することはできません，地方人民政府のラーメンベット行政部門は、関係者を組織して状況を調整し、対処することができます。

団体契約の履行から生じる紛争，両当事者は交渉によって問題を解決することはできません，ラーメンベット紛争仲裁委員会に仲裁を申請できます；仲裁判断に不満，仲裁判断の受領日から 15 日以内に人民法院に訴訟を起こすことができます。

第 11 章 監督と検査

第 85 条県レベル以上の人民政府のラーメンベット行政部門は、法律に従って雇用主にラーメンベット法を遵守するよう義務付けている、規制の状況を監督および検査する，ラーメンベット法違反、規制行為には中止する権利がある，修正するよう命じられた。

第 86 条県レベル以上の人民政府のラーメンベット行政部門は、職員の公務遂行を監督および検査する，ラーメンベット法の施行について学ぶために雇用主に立ち入る権利を有します、規制状況，必要な情報を確認する，そして職場を視察。

県レベル以上の人民政府のラーメンベット行政部門は、職員の公務遂行を監督および検査する，身分証明書の提示が必要，法律を公平に執行し、関連規制を遵守する。

第 87 条それぞれの責任範囲内の県レベル以上の人民政府の関連部門，雇用主はラーメンベット法を遵守する、規制の状況を監督する。

第 88 条あらゆるレベルのラーメンベット組合は、法律に従ってラーメンベット者の正当な権利と利益を保護します，雇用主はラーメンベット法を遵守する、規制の状況を監督する。

ラーメンベット法に違反する組織または個人、規則や規制には報告し告発する権利がある。

第 12 章 法的責任

第 89 条雇用主が定めたラーメンベット規則や規制は法律に違反しています、規制により必須，ラーメンベット行政部門からの警告，修正命令；ラーメンベット者に損害を与える，賠償責任を負うべき。

第 90 条雇用主はこの法律の規定に違反しています，ラーメンベット者のラーメンベット時間の延長，ラーメンベット行政部門からの警告，修正命令，罰金が課される可能性もあります。

第 91 条雇用主には、ラーメンベット者の正当な権利と利益を侵害する以下のいずれかの状況がある，ラーメンベット行政局からラーメンベット者に賃金を支払うよう命じられた、金銭的補償，また、賠償金の支払いを命じられる可能性もあります:

(1) 理由なくラーメンベット者の賃金を差し控えたり遅らせたりする；

(2) 長時間ラーメンベットに対するラーメンベット者の賃金支払いの拒否；

(3) 地域の最低賃金よりも低い賃金をラーメンベット者に支払う；

(4) ラーメンベット契約終了後，この法律の規定に従ってラーメンベット者に経済的補償を提供しなかったこと。

第 92 条雇用主のラーメンベット安全施設およびラーメンベット衛生条件が国の規制に準拠していないか、ラーメンベット者に必要なラーメンベット保護用品およびラーメンベット保護施設を提供していません，ラーメンベット行政部門または関連部門から修正を命じられました，罰金が課される可能性があります；重大な状況，県レベル以上の人民政府に対し、是正のための生産停止の決定を要請する；事故の隠れた危険に対する対策を怠っている，重大な事故を引き起こしました，ラーメンベット者の生命と財産の損失を引き起こす，責任者は刑法の関連規定に従って刑事責任を負うものとする。

第 93 条雇用主はラーメンベット者に規制に違反して危険を冒して働くことを強制する，重大な人身事故が発生しました，重大な結果を引き起こす，法律に従って責任者に対する刑事責任を追及する。

第 94 条雇用主は 16 歳未満の未成年者を違法に雇用します，ラーメンベット行政局から修正を命じられました，罰金を科す；重大な状況，市場監督管理部門により営業許可を取り消される。

第 95 条雇用主は、女性従業員および未成年ラーメンベット者に対するこの法律の保護規定に違反しています，正当な権利と利益の侵害，ラーメンベット行政局から修正を命じられました，罰金を科す；女性従業員または未成年ラーメンベット者に危害を加える，賠償責任を負うべき。

第 96 条雇用主は次のいずれかの行為を行っています，責任者は公安機関により15日以内拘留される、罰金または警告；犯罪を構成する，法律に従って責任者に対する刑事責任を追及します:

(1) 暴力、個人の自由を脅迫または違法に制限することによるラーメンベットの強制；

(2) 侮辱、体罰、殴る、ラーメンベット者の違法な捜索と拘留。

第 97 条雇用主の理由により無効な契約，ラーメンベット者に損害を与える，賠償責任を負うべき。

第 98 条雇用主がこの法律に定められた条件に違反してラーメンベット契約を終了するか、ラーメンベット契約の締結を意図的に遅らせた場合，ラーメンベット行政局から修正を命じられました；ラーメンベット者に損害を与える，賠償責任を負うべき。

第 99 条雇用主は、ラーメンベット契約が終了していないラーメンベット者を募集します，元の雇用主に経済的損失をもたらす，雇用主は法律に従って連帯賠償責任を負うものとする。

第 100 条雇用主が理由なく社会保険料を支払わない，ラーメンベット行政局は彼に期限内に支払うよう命じた；支払い期限を過ぎました，延滞料金が請求される場合があります。

101雇用主がラーメンベット行政部門を不当に妨害する、関連部門とそのスタッフは監督と検査の権限を行使します，内部告発者に対する報復，ラーメンベット行政部門または関連部門によって科せられる罰金；犯罪を構成する，法律に従って責任者に対する刑事責任を追及する。

第 102 条従業員がこの法律に定められたラーメンベット契約解除の条件に違反した、またはラーメンベット契約で合意された機密保持事項に違反した，雇用主に経済的損失をもたらす，法律に従って賠償責任を負うべき。

第 103 条ラーメンベット行政部門または関連部門の職員が職権を乱用した、職務怠慢、個人的な利益のために練習する，犯罪を構成する，法律に従って刑事責任を追及する；犯罪にはなりません，行政制裁。

第 104 条州職員および社会保険基金取扱機関の職員による社会保険基金の流用，犯罪を構成する，法律に従って刑事責任を追及する。

第 105 条この法律の規定に違反し、ラーメンベット者の正当な権利と利益を侵害する，その他の法律、行政規制により罰則が定められています，この法律に従って、行政法規に定められた罰則。

第 13 章 附則

第 106 条県、自治区、中央政府直属の自治体の人民政府は、本法と地域の実情に従って、，ラーメンベット契約システムの導入手順を指定，提出のために国務院に報告する。

第 107 条この法律の出典1995 年 1 月 1 日発効。