2020 年 5 月 19 日，公共賃貸住宅ラーメンベット 競馬は、2019年幹部の選定と任命に関する「一報告二検討」の作業会議を開催，ラーメンベット 競馬の経営陣のメンバー、合計 16 人の中間レベルの管理者と従業員の代表が会議に出席。会議の議長は同社党支部書記の秦春生氏が務めました。

会議では、2019年の企業幹部の選定と任命に関する関連状況が報告された。2019，ラーメンベット 競馬の総党支部は常に党の組織路線と幹部の新時代の活動指針と政策を徹底的に実行してきました，幹部の選定と任命は、ラーメンベット 競馬の改革と発展に直接関係する重要かつ基本的な問題であると考えてください。党の幹部管理を遵守し、「能力と政治的誠実さの両方を備えている」、「道徳を第一に」の原則，政治基準を強調する，新時代の優れた幹部の基準を遵守する，幹部の選出と任命に関する関連法規および文書の精神を厳格に実施する，幹部倫理の包括的検査、できる、秦、実績、リアンとその他の関連状況，2019年9月に「社内中間管理職のマネジメント対策」を策定，人員選考の科学的レベルをさらに向上させる，優秀な幹部を選んで任命する，ラーメンベット 競馬の改革、変革、質の高い発展のために、強力な組織保証と人材保証を提供します，2019 年に新たに昇進した幹部 5 名。幹部の選定と任命の過程中，幹部の選出と任命の全プロセスに対する監督を強化する，職務の遂行と権力の行使を標準化する，幹部の選抜と任命の全プロセスを厳格に実施する，党内による監督と従業員による集団的な監督を意識的に受け入れる。

最後，参加者は、2019年の幹部および新たに昇進した主要幹部の選出と任命について民主的な検討を実施。秦春生氏が指摘，ラーメンベット 競馬の一般党支部は、グループ党委員会の要件に厳密に従います，「1 つの報告と 2 つのコメント」を遵守する，関連作業を積極的に実行する。同時に，ラーメンベット 競馬は組織要員と幹部の育成をさらに強化します，組織人事幹部の関連ビジネス知識レベルを向上させる，主な責任と主な業務に集中する，人々をよく知るという基本的な能力の向上に努める，「人の研究」と「物事の研究」を密接に組み合わせる，精度と科学を備えた人材を選んで雇用する。

(公営住宅ラーメンベット 競馬 リウ・チャン)