最近，このグループは、2020 年に入社する新入社員が管理システムと業務プロセスにすぐに慣れることを目的としています，できるだけ早く企業文化とラーメンベット 系列チームに溶け込む，個人の才能を最大限に活用してください，人材チームの構築を強化，グループの改革と発展により良い貢献をする，新入社員導入研修は無事に開催されました。

ラーメンベット 系列党委員会のメンバー、開会の辞を述べる黄光成規律検査委員会書記，新入社員のラーメンベット 系列への参加を温かく歓迎します，ラーメンベット 系列の産業分野の簡単な紹介，そして新入社員に対する4つの要件を提案します。彼は要求しました，まず、政治について話さなければなりません，国有企業の従業員として、政治的意識を持たなければなりません，私たちは「4つの意識」をしっかりと確立しなければなりません，強い「4つの自信」，「2回のメンテナンス」を達成，指導者の指示に従ってください，組織の取り決めに従う。第 2 ステップは役割を変更することです，できるだけ早く作業環境に適応する，作業ステータスを入力，学生からプロフェッショナルへの移行を実現する，雇用の機会を大切にします，集団の名誉意識を高める，学習スキルを向上させる，デュオシアン先輩、練習、本の勉強，理論レベルを継続的に向上、ビジネス品質の向上、仕事能力の向上。3 人は責任感を持たなければなりません，重要な瞬間に立ち上がる，生き残れる，当初の意図を貫きます，厳しい戦いに果敢に挑む，戦いに勝つことができる，城頭で理想を実現。第四に、私たちは規律を持たなければなりません，政治的規律を厳守する、誠実さと規律、職業上の規律、安全規律とラーメンベット 系列関連のシステム規則。

ラーメンベット 系列 パーティーおよびマスワーク部門、人的資源大臣、源頭ラーメンベット 系列監査委員会会長の周宗瓊氏が新入社員にオリエンテーション指導を行う。この研修には主に企業文化展示ホールの訪問が含まれます、人事規則と規制の概要、党の理論的知識を促進する，同時に、職場のエチケット画像も公開しました、コミュニケーション表現、チームの意識、学習能力、時間管理とその他のトピックに関する特別講義。

訓練後，新入社員が次々と意見を述べた，このトレーニングは非常に効果的です，彼らを助けるという強い信念、集団の名誉意識を高める、ラーメンベット 系列に溶け込んで役割を変えることは非常に有意義です。特に企業文化展示ホールを訪れるとき，グループの改革と発展の成果を直観的に体験した後，グループに加わることに強い誇りを持っている。

今年から，集団党委員会は中央委員会を厳格に実施する、市党委員会、市国有資産監督管理委員会党委員会「雇用の安定化」、「雇用の保証」に関する意思決定の取り決めと関連要件，大卒者と貧しい大学生の採用を非常に重視する，新鮮な大学生のラーメンベット 系列を紹介しました、貧しい大学生と社会採用担当者，貧困緩和を継続的に支援する，国有企業の社会的責任を積極的に果たす，初期の結果が達成されました。

(Huang Ting、ラーメンベット 系列人事部)