3 月 7 日，グループの人事管理システムの構築を推進するため，ラーメンベット アプリしました。集団党委員会副書記の周念中氏がイベントに出席，グループ パーティーおよびマスワーク部門、周宗瓊人力資源部長が会議を主宰。グループ人事部、デジタルテクノロジーセンターの担当者および関係者，各子会社の人事担当リーダー、部門長および関連スタッフ，Hongjing Company のプロジェクト代表者を含む 40 人以上が会議に出席。

会議，周宗瓊氏がプロジェクトの基本状況を紹介，Hongjing Company のプロジェクト マネージャーがプロジェクトの全体的な青写真を説明しました、実装計画、従業員の職務責任およびその他の具体的な内容。

周念中氏はラーメンベット アプリの人事制度構築に向けた3つの要件を提示，まずはシステム構築に気を配らなければなりません，プロジェクトが完了していることを確認する；2 番目、問題に関するタイムリーなフィードバック，要件が確実に実現されるようにする；第三に、情報の整理をしっかり行わなければなりません，データが正確であることを確認してください。彼は強調しました，ラーメンベット アプリのすべての部門とユニットは考え方を統一する必要があります、意識を高める、それを非常に重視します，すべての当事者間の調和のとれたコミュニケーション、心からのご協力，プロジェクトの実施と建設に積極的に協力し、参加する，人事管理システム プロジェクトを完全かつ実用的なものにする，ラーメンベット アプリの発展のために強力な人材を保証する。

会議の後，スタッフはまた、職務要件と業務上の重要なポイントに関するトレーニングを企画し、実施しました。参加者からのコメント，この会議と訓練を通じて，人事管理システム構築プロジェクトの全体概要、実装計画と仕事の責任をより明確に理解する，将来の具体的な作業の方向性を指摘する。

(文/ラーメンベット アプリ人事部 タン・イージン 写真/ラーメンベット アプリ事務局 朱偉)